무중력지대

[도봉]

청년자립 프로젝트 다알랴줌 <노무상식> feat. 윤형석 청년노무사

2019/09/19 09:30:51

 

일      시   2019년 10월 7일 - 11월 4일 매주 월요일  19:30 - 21:30 (2시간)

장      소   무중력지대 도봉 라운지 

대      상   청년 (만 19세-39세) 누구나

참여신청   http://bit.ly/다알랴줌

문      의   shw@dbfac.or.kr  |  070-8853-6556

 

※ 회차별 다른 테마를 가지고 진행하며 관심있는 강좌 선택 수강 및 전체 강좌 수강 모두 가능합니다

※ 신청자에게 좌석 및 강의자료가 배부될 예정입니다

 


 

무중력지대 도봉의 청년 자립 프로젝트 교육 멘토링 강의 

다알랴줌 <노무상식>

 

 

열에 아홉 꼴로 부당고용을 겪고 있는 우리 시대 청년에게

임금체불, 계약서 미비, 부당해고 등

알바청년 89.9%가 부당고용 행위를 겪고

부당고용행위를 경험한 알바 청년 74.4%는 그냥 참거나 그만두는 등 소극적 대응에만 그친다고 합니다

단순히 자신을 보호할 방법을 몰라서 그리고 괜히 복잡해지기 싫어서 억울함을 참아왔다면

더이상 모르지맙시다, 더이상 참지 맙시다!

사회에 첫발을 내딛으려하는 하는 청년, 이미 살아가고 있는 청년 누구나

필수적인 노무의 기초부터 분야별 맞춤 정보를

무중력지대 도봉에서

윤형석 노무사가 다 알랴주겠습니다!

지금부터 바로 수강신청 가능합니다!

 

 

 

제1편. 청년기본편

“나는 노동관계법령에 의해 보호받을 수 있을까?”

10월 7일 (월) 7시반 - 9시반 (2시간)

노동관계법령에 의해 보호받을 수 있는 주체는 통상 근로기준법상의 ‘근로자’입니다.

따라서 형식상 프리랜서 또는 도급 근로자이지만

실질적으로 근로기준법상의 근로자로서 노동관계법에 의해 보호받을 수 있는지 진단하는 시간입니다.

대표적으로 ‘헤어디자이너’, ‘PT강사’, ‘학원강사’ 등

프리랜서로 인식되고 있는 분들의 실질이 노동관계법에 의해 보호받을 수 있는 근로기준법상 근로자인지 스스로 진단하는 시간입니다.

만약 프리랜서가 근로기준법상 근로자라면

어떠한 규정에 의해 보호되는지 살펴보며

그에 대한 구제방안은 무엇인지 살펴보는 시간입니다.

 

제2편. 신입사원편

근로계약서 작성 실무 : 내 노동조건은 안전한가요?

10월 14일 (월) 7시반 - 9시반 (2시간)

 

근로계약서 작성은 근로조건을 명확화 하는 것 외

노동분쟁의 중요한 증거가 될 수 있습니다.

따라서 근로조건을 결정짓는 근로계약서 항목 하나하나를 살펴보며

어떤의미를 가지며, 어떠한 부분을 우선적으로 살펴보아야 하는지를 배우는 시간입니다.

구체적으로 근로계약 당사자, 근로계약 기간, 근무장소 및 업무내용, 근로시간 및 휴게시간, 휴일 및 휴가

임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 계약의 해지(해고)사유, 위약금과 손해배상액 예정, 겸업 및 경업금지

기타 금지되는 근로계약 내용 등에 대해 살펴볼 예정입니다.

 

제3편. 직장인편

근로관계 계속 중 사용자의 (부당한)지시 및 명령에 대처방법

10월 21일 (월) 7시반 - 9시반 (2시간)

근로관계 계속 중 사용자는 자신의 인사권에 기해 근로자에 대해 다양한 모습으로 인원배치를 하게 됩니다.

이 때 문제될 수 있는 직장 내 ‘전직(전보) 내지 전출, 전적’ 등에 대한 이슈를 살펴보는 시간을 가지게 되니다.

나아가, 사용자가 근로자에 대해 행하는 ‘징계(시말서, 경위서 작성 및 감봉, 정직, 해고 등)’에 대해 살펴보고

만약 ‘해고’에 까지 나아갈 경우 ‘권고사직과 해고의 구별’에 대해 알아보는 시간을 가질 예정입니다.

마지막으로는 이러한 사용자의 인사처분에 대해 구제받을 수 있는 방법에 대해 알려드립니다.

 

제4편. 비정규직편 (알바생)

직장 내 각종 비위행위에 대한 대처 및 비정규직 이슈

10월 28일 (월) 7시반 - 9시반 (2시간)

 

계속근로 도중 근로자 또는 근로자-사용자 간에 발생할 수 있는 ‘직장 내 성희롱’ 및 ‘직장 내 괴롭힘’ 문제를 심층적으로 알아보는 시간입니다.

나아가, 직장 내 많은 비중을 차지하는 비정규직 등에 대한 차별이 무엇인지 알아보고

전술한 직장 내 ‘성희롱’ 및 ‘괴롭힘’과 비정규직 ‘차별’에 대한 ‘구제방안’은 무엇인지 살펴볼 예정입니다.

제5편. 퇴사자편

근로관계 종료를 위한 아름다운 이별공식\

11월 4일 (월) 7시반 - 9시반 (2시간)

 

근로관계 종료시 사용자와 근로자에게도 기본적은 에티켓이 있습니다.

퇴직시 근로자와 사용자는 어떠한 점을 유념해서 비즈니스 에티켓을 지켜야 하는지 살펴볼 예정입니다.

만약 임금체불 등 원활하고 아름다게 이별하지 못하는 경우 어떻게 처리될 수 있는지도 배울 수 있는 시간입니다.

 

 


 

 

참여신청

http://bit.ly/다알랴줌

 

 

문 의

shw@dbfac.or.kr  |  070-8853-6556​

 

 

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